异业联盟是指不同行业的企业或机构之间进行合作，共同开展某一或某一系列活动，以实现共赢的目标。在培训行业中，建立异业联盟有助于提升竞争力，扩大市场份额，提供更全面、专业的培训服务。以下是一份关于培训机构异业联盟策划案的建议。

需要确定联盟的核心目标和共同愿景。各个成员机构应明确自己的发展方向和目标，并通过讨论和磋商确定联盟的核心目标，例如增加客户群体、拓宽业务领域或提高培训质量等。共同愿景意味着参与机构有着相似的价值观和理念，对行业的发展有着共同的追求。

确定联盟的组成成员。选择与自身业务相关但不直接竞争的优质机构作为联盟成员。不同业务领域的机构可以互相补充优势，提供更丰富的培训内容和服务。联盟成员之间应具备相互信任和合作的基础，可以通过签署合作协议或协议来明确各方的权益和责任。

之后，制定营销策略和合作计划。联盟成员可以共同制定一揽子的培训方案，针对不同客户需求提供多样化的培训服务。可以通过共享资源、合作推广以及组织联合培训营销活动等方式实现联盟的发展。营销策略的制定需要各方共同参与，共同分享成果与回报。

再者，建立联盟管理机构。联盟的成功运营需要有专门的管理人员来协调各方的合作和沟通。可以选择其中一家成员机构作为联盟的管理单位，负责联盟成员的组织协调、活动策划和资源整合等工作。管理机构需要具备良好的执行力和协调能力，为联盟的发展提供保障。

建立良好的沟通机制和激励机制。联盟成员之间应建立定期的交流沟通机制，及时分享最新的行业动态、市场信息和培训资源，加强合作与互动。同时，为了激励各方积极参与联盟活动，可以设立激励机制，如奖励计划、优惠政策或分享利益等，共同分享联盟带来的发展成果。

培训机构异业联盟的策划案需要明确目标与愿景，选择合适的成员，制定合作计划，建立管理机构和沟通机制，并设立激励机制。通过异业联盟的合作，各方可以共享资源，提高服务质量，实现互利共赢，促进整个培训行业的发展。