经济全球化的加深和市场竞争的日益激烈，企业之间形成的异业联盟越来越多。异业联盟可以使参与者在相互合作的同时，进行资源共享，降低成本，提高市场竞争力。然而，要确保异业联盟的持续发展和合作效果，一个有效的约束制度是必不可少的。

异业联盟的成员之间需要建立完善的合作协议。合作协议应明确界定各方的权利和义务，包括合作内容、资源共享、风险分担等方面的内容。合作协议的签订可以促使各方共同遵守约定的规则，实现信息共享和资源整合。

异业联盟可以设立一个独立的管理机构，负责监督和约束各方行为。这个机构可以由 alliance manager或由各方共同选举出来的联盟管理委员会来组成。管理机构应确保各方遵守约束制度，及时解决合作过程中的纠纷和争议，促进合作的顺利进行。

定期的联盟评估也是实施约束制度的重要环节。通过定期评估联盟运作和合作效果，可以及时发现问题和不足，并采取相应的措施加以改进。评估可以包括产品或服务质量、市场份额、成本控制等方面的指标，从而更好地监测联盟的运行情况。

在实施约束制度的过程中，异业联盟成员还需要制定相应的奖惩措施。对于遵守约定的成员，可以给予积极的奖励，如优先资源分配、畅通信息渠道等；对于违反合作规则的成员，可以采取适当的惩罚措施，如暂停资源供给、限制市场准入等。奖惩措施可以起到约束成员行为的作用，提升合作的整体效益。

异业联盟要想实现长期稳定的合作效果，必须借助于约束制度来规范成员行为。通过建立完善的合作协议、设立独立的管理机构、定期评估联盟运作以及制定奖惩措施等手段，可以最大程度地提升异业联盟的合作效果，保障商业合作的长久发展。