异业联盟是现代商业中常见的一种合作模式。不同行业的企业共同组成联盟，在一定的原则和目标指引下，共同促进商业的发展和共赢。然而，由于各企业之间存在着差异和利益冲突，会员纠纷是不可避免的。所以，解决异业联盟会员纠纷就显得尤为重要。

需要建立一个完善的合同和条款体系。这个体系应该明确规定了各会员的权利和义务，包括联盟中的权力分配、利润分配、合作方式等方面。同时，还需要明确纠纷解决机制，即当出现会员之间的纠纷时，应该如何处理和解决。这些合同和条款的制定应该得到所有会员的共同认可和签订，以保证公平和公正。

建立一个独立的纠纷解决机构。这个机构应该由联盟中的各会员共同选举产生，具有中立性和公正性。当会员之间发生纠纷时，双方可以将争议提交给该机构，由其进行调解、仲裁或调查。这样可以避免会员直接对抗，也能够保障纠纷的公正解决。

加强沟通和协商。纠纷的产生多是由于信息不对称或者沟通不畅导致的。所以，会员之间应该加强交流和沟通，及时解决问题。同时，对于潜在的会员纠纷，应该提前预防和化解，通过定期召开联盟会议、交流工作经验和问题，以及建立联盟内部的合作机制，促进会员之间的相互合作和信任。

建立一个长效的监督机制。这个机制可以通过联盟会员之间的互评和评级以及对企业行为的监督来实现。有了监督机制，可以及时发现和解决潜在的问题，避免会员纠纷的发生，也能够提高联盟的整体效益和信誉度。

异业联盟是现代商业中的一种重要合作模式，会员纠纷解决是维护联盟稳定运作的关键。通过建立完善的合同体系、独立的纠纷解决机构、加强沟通和协商以及长效的监督机制，可以有效地解决会员纠纷，促进联盟的发展和共赢。