合作伙伴缺乏积极性是创业中的常见问题。当合作伙伴不努力时，创业者应采取以下策略来应对：

1. 沟通和反思：与合作伙伴进行坦诚的沟通，了解他们目前的状态和困惑。询问他们对创业项目的看法，并倾听他们的反馈。创业者也应与合作伙伴一起反思并讨论项目中的问题，以找出根本原因。

2. 建立明确的目标和角色：合作伙伴的不努力可能归因于缺乏明确的目标和角色。创业者应重新明确项目的目标，确保每个合作伙伴都理解和接受这些目标。同时，创业者应清晰地定义每个合作伙伴的角色和职责，以确保他们知道自己的工作职责和目标，避免分工混乱和责任踢皮球。

3. 提供激励和奖励措施：为了激励合作伙伴更加努力地工作，创业者可以提供一些激励和奖励措施。例如，设置有效的绩效评估制度，通过绩效奖金或晋升机会来鼓励合作伙伴。创业者还可以与合作伙伴共同制定目标并设立奖励机制，以增加合作伙伴的动力。

4.提供培训和成长机会：合作伙伴可能缺乏积极性，是因为他们认为自己无法胜任工作或感到困惑。创业者可以提供相关的培训和成长机会，帮助合作伙伴提升技能和扩展知识，增强他们在项目中的能力和自信心。这样不仅可以提高整个团队的绩效，也可以增加合作伙伴的工作满意度和参与感。

5. 寻求合作伙伴替代方案：在某些情况下，合作伙伴可能没有调整态度和努力工作的意愿。如果经过多次沟通和尝试后仍无法解决问题，创业者可能需要考虑寻找替代方案。这需要慎重考虑，尽量选择与团队价值观和目标相一致的替代合作伙伴，以确保项目的顺利进行。

当合作伙伴不努力时，创业者需要积极应对问题，并采取适当的策略来解决。通过沟通和反思、明确目标和角色、提供激励和奖励、提供培训和成长机会，以及寻求替代方案等方式来激励合作伙伴更加投入和努力，从而提高整体团队的绩效和创业项目的成功率。