新媒体独角兽孵化器：大学生创业团队合伙人股权方案

为了激励大学生创业团队的合伙人积极参与并分享企业的成长红利，我们设计了一份合理的股权方案。该方案旨在为合伙人提供有吸引力的回报，同时也能保证公司的长期发展和稳定经营。

一、股权分配原则

1. 平等合作：团队成员在创业初期股权分配上将以平等原则为基础，共同分享风险与回报。

2. 能力与贡献：股权分配依据合伙人的能力、贡献和创造价值为标准，参考因素包括技术、市场开拓、资金投入等。

3. 激励机制：在团队运营中，我们将设立奖励机制，给予表现突出的合伙人额外的股权激励。

二、初创期股权分配

1. 创始人股权：创始人团队共享公司初始股权，以体现他们创业的风险与投入。根据团队成员的角色与职责权重，创始人股权可分配为20%~30%。

2. 核心合伙人股权：核心合伙人负责公司的战略规划和推动发展，股权可分配为15%~20%，根据每个核心合伙人的贡献度进行差异化调整。

3. 普通合伙人股权：根据每个合伙人的能力和贡献，股权分配为10%~15%不等，分配方式可以跟随合伙人的进展和公司需要进行适当的调整。

三、运营期股权分配

1. 绩效奖励：为了激励合伙人的积极性，我们将设立绩效奖励制度。根据合伙人在市场推广、用户增长、产品创新等方面的贡献，额外给予相应的股权激励，最高可达5%。

2. 股权分红：公司在盈利后，将给予股东相应的红利，合伙人的股权持续时间和贡献度将作为分红依据。

四、退出机制

1. 股权回购：针对有需要退出的合伙人，公司有权回购其股权，回购价格由公司和退出合伙人协商确定。

2. IPO或并购：公司如有上市或并购机会，股东有权选择是否出售股权，出售方式和价格将遵循合同和法律的规定。

本股权方案将激励大学生创业团队的合伙人积极参与公司的成长与发展。我们相信，在这个公正、合理的股权分配方案下，合伙人将共同努力，取得共同的成功，并为公司的长期发展贡献力量。