新媒体风格标题：创业公司合伙人的智慧薪资策略

创业公司合伙人不出力如何拿薪资的方案

在创业公司中，合伙人通常是创业者中的核心成员，他们投入了大量的时间和精力来推动公司的发展。但是，公司规模的不断扩大，合伙人常常发现自己的工作变得越来越繁重，导致无法兼顾其他重要的事务，甚至影响公司的长期发展。面对这种情况，创业公司的合伙人需要考虑如何合理分配自己的薪资，既满足自身的生活需求，又能够激励自己继续为公司贡献。

合伙人可以制定一份详细的职责分工表，明确每个人的具体职责和工作时间，并根据工作量和贡献程度合理分配薪资。通过这种方式，合伙人可以根据自己的实际工作付出来确定自己的薪资水平，既能够鼓励合伙人不断努力工作，又能够保证公司的正常运营。

合伙人可以考虑将一部分薪资以股权的形式进行分配。股权既是一种激励机制，也是一种长期收益的体现。通过将薪资中的一部分换成公司的股权，合伙人不仅能够更好地与公司利益捆绑在一起，还能够分享公司未来的增长和发展。这种方式可以有效地激励合伙人更加积极地投入工作，为公司的长期发展贡献力量。

合伙人还可以考虑通过合理的分红政策来拿取薪资。分红政策是基于公司的盈利情况，根据合伙人的股权比例来分配利润。通过制定合理的分红政策，合伙人不仅能够享受到公司的利润，还能够激励自己努力工作，提高公司的盈利水平。

合伙人应该注重自身的职业发展和个人投资。建立一个专业的团队，将不同的工作分配给合适的人才，让合伙人能够将更多的时间和精力放在自己擅长的领域，实现个人价值的最大化。同时，通过个人的投资，合伙人可以获得其他形式的收入，减轻对公司薪资的依赖。

创业公司的合伙人在不出力却能拿薪资的方案中，应考虑明确的职责分工、股权激励、分红政策以及个人的职业发展和投资等方面进行综合配置。只有在合理的薪资策略下，合伙人才能够更好地平衡自己的工作与生活，为公司的长期发展贡献更多的价值。