成都百果园是一家以水果销售为主题的连锁店，我们的商业模式将引入员工合伙人的概念，将员工直接参与企业经营决策，并分享企业发展成果。

以下是我们的员工合伙人方案。

一、合伙人选择：

1. 优先选择有相关行业经验和水果专业知识的员工。

2. 员工需具备高度责任感、团队合作精神和良好的沟通能力。

3. 合伙人应具备一定财务能力，以确保能够承担风险投资。

二、合伙人权益：

1. 成为合伙人后，员工将与公司签订合伙协议，享有与公司其他合伙人相同的权益和利益分配。

2. 合伙人可以参与企业的决策过程，包括战略规划、市场推广、产品选择等。

3. 合伙人将享有公司利润的分红权，并有机会参与公司股权分配。

三、合伙人分红机制：

1. 公司将设立合伙人利润分红池，将利润的一定比例用于分红。

2. 合伙人的分红比例将根据其出资比例和业绩贡献等因素确定。

3. 分红将定期进行，具体时间和分配比例由公司决定。

四、合伙人退出机制：

1. 合伙人可以选择在合同期满或其他约定时间退出。

2. 退出时，合伙人可以将其合伙股份转让给其他在册合伙人，或按市场价格出售给公司或第三方。

3. 公司将提供合伙人退出的合理补偿机制，以保障合伙人的利益。

五、合伙人福利待遇：

1. 合伙人将享受与员工相同或更优越的薪酬待遇。

2. 公司将提供培训和晋升机会，以及一系列员工福利措施，如住房补贴、健康保险等。

3. 公司将设立员工股权激励计划，鼓励合伙人积极参与公司的发展。

通过引入员工合伙人制度，成都百果园能够激励员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力。

通过团队的共同努力，助力公司的长期发展和可持续增长。