成都茶颜悦色是一家以茶饮为主的连锁饮品店，为了激励员工积极工作、提升企业业绩和员工福利，我们设计了以下股权激励商业模式方案。

1. 股权分配：根据员工在公司的贡献和职位等级，将股权分配给员工。

每年公司将把一部分利润用于购买员工的股权，股权的数量和价值将根据员工在公司中的表现进行评估和分配。

2. 股权持有期限：员工获得的股权将设定一定的持有期限，例如5年。

这样可以确保员工对公司的长期稳定发展产生更大的关注和努力。

3. 股权公开透明：公司每年会公开披露股权分配情况，方便员工了解自己的股权数量和持有价值。

同时，公司也将建立一个在线平台，让员工可以随时查询自己的股权信息。

4. 股权回购机制：员工在持有期满后，可以选择出售股权给公司。

公司将设立专门的基金用于回购员工股权，并根据股权的实际价值支付给员工。

5. 股权奖励：每年公司设立股权奖励计划，将根据员工的绩效表现和贡献给予额外的股权奖励。

这可以激励员工更加努力地工作，从而帮助公司实现长期发展目标。

6. 股权转让机制：员工在持有期限内可以将自己的股权转让给其他员工或者外部投资者。

公司将设立一个平台来促进股权的买卖交易。

通过以上的股权激励商业模式方案，我们可以实现以下效果：

1. 激励员工：股权激励可以激励员工更加积极地为公司工作，提升工作动力和责任感，从而提升企业的业绩和竞争力。

2. 提高员工忠诚度：通过给予员工股权，员工可以有更多的机会分享公司的成长和发展，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 吸引和留住人才：股权激励是吸引和留住人才的重要手段之一，通过这种方式，我们可以吸引到更多优秀的人才加入公司，并留住现有的优秀员工。

4. 促进公司发展：股权激励可以激发员工的创新意识和热情，从而推动公司不断发展壮大，实现长期持续的发展目标。

股权激励商业模式是一种有效的管理方式，可以有效地激励员工、提升企业业绩和员工福利。

成都茶颜悦色将通过实施该方案，不断提高员工的积极性和投入度，进一步加强公司的核心竞争力，实现可持续发展。