商业模式股权分配方案是指将公司在商业模式中提供的各项权益进行分配的方案。下面列举了几种常见的商业模式股权分配方案：

1. 均等分配：该方案将公司的股权平均分配给所有参与商业模式的合作方。这种分配方式能够体现公平原则，激励所有合作方共同努力，但可能导致资源和责任分散，决策过程复杂。

2. 贡献分配：根据各方在商业模式中的贡献程度，给予相应比例的股权。贡献可以包括资金投入、技术专利、市场资源等方面的贡献。该方案可以激励各方积极参与和努力贡献，但可能引发争议，衡量贡献度也需要一套公正的评估体系。

3. 管理团队优先：该方案将更多的股权分配给管理团队成员，鼓励他们积极管理和发展商业模式。这种方案能够激励管理团队更好地服务于公司利益，但需要制定有效的监控和激励机制，以避免权力过于集中。

4. 阶段分配：根据商业模式的不同发展阶段，逐步分配股权。例如，初创阶段股权较为集中，主要分配给创始人或初期投资者，当企业逐渐发展壮大后，可以逐步向员工和合作方分配股权。这种方案可以激励公司快速发展，但需要安排好不同阶段的股权分配比例和过渡机制。

5. 激励股权：在商业模式中设立激励计划，根据个人或团队的绩效给予相应比例的股权。这种方案可以激励员工和合作方积极投入和努力工作，但需要设计科学合理的绩效评估体系，避免不公平和滥用。

商业模式股权分配方案有很多种，可以根据不同的情况和需求选择适合的方案。希望上述方案可以对您有所启发。