成都阿里巴巴商业模式开发岗位方案

阿里巴巴的持续发展，成都分公司决定设立商业模式开发岗位，以进一步提升业务拓展和创新能力。

商业模式开发岗位将负责深入研究市场趋势，发现新的商业机会，并提出相应的商业模式创新方案。

以下是关于该岗位的方案：

岗位职责：

1. 深入研究市场趋势和行业动态，了解消费者需求以及竞争对手的商业模式。

2. 发掘新的商业机会，并进行市场调研，分析其可行性和市场潜力。

3. 制定商业模式创新方案，包括产品定位、市场定位、盈利模式等。

4. 对已有商业模式进行优化和改进，提高企业竞争力。

5. 与各部门紧密合作，推动商业模式的落地实施。

岗位要求：

1. 具备良好的市场敏感性和创新能力，对新兴行业有较深入的了解和洞察力。

2. 具备较强的数据分析和市场调研能力，能有效评估商业机会的可行性和市场潜力。

3. 具备优秀的沟通和协调能力，能与不同部门进行有效的合作和沟通。

4. 具备较强的计划和执行能力，能够高效推动商业模式的落地实施。

培养计划：

1. 初期将安排商业模式开发岗位员工与市场、产品、运营等部门的相关人员深入交流，了解企业的产品、市场定位和运营情况。

2. 为商业模式开发岗位员工提供相关培训，包括市场调研、数据分析、商业模式设计等课程，提升其能力和素质。

3. 根据员工个人特长和发展需求，提供不同的岗位轮岗和实践机会，拓宽其视野和经验。

4. 组织经验交流和案例分享，提供学习成长的平台，激发岗位员工的创新能力和潜力。

岗位评估：

1. 根据商业模式开发岗位员工的项目成果和工作表现进行绩效考核，评估其能力和贡献度，为员工提供晋升和发展机会。

2. 组织员工间的360度评价和互动交流，促进个人的学习和成长。

3. 建立奖励机制，鼓励岗位员工提出创新的商业模式，并在实践中验证和推广。

通过上述方案，成都阿里巴巴商业模式开发岗位将成为推动公司创新和发展的重要力量。

岗位员工将发挥他们的专业能力和创新能力，为企业制定更具竞争力和创新性的商业模式，为公司进一步扩大市场份额和提升盈利能力作出贡献。