绵阳是位于中国西部的一个重要城市，一直以来都以其优良的人才资源而闻名。然而，在当前全球经济形势下，绵阳作为一个人口较少、经济基础相对薄弱的城市，如何通过人才模式的转型升级改革，提高人才质量和吸引力，成为城市发展的新动力，值得我们深思。

绵阳应该在人才培养方面进行重大的改革。通过深化教育改革，提高教育质量，培养大量高素质、适应市场需求的专业人才。绵阳可以发挥自身的地理优势，加强与一流大学的合作，吸引更多的优秀教师和研究人才来到绵阳，提升绵阳教育的整体水平和竞争力。还可以建立创新型人才培养基地，为有创新潜力的青年才俊提供更广阔的平台，让他们能够充分发挥自己的才华和潜力。

绵阳应该在人才引进方面采取更加灵活的政策。目前，绵阳的人才政策相对较为简单，无法有效吸引高层次、高技能的人才。因此，绵阳应该加大力度推行人才引进政策，提供更多的优惠条件和发展机会，吸引更多的人才来到绵阳。同时，可以采取差别化的政策，针对不同的人才提供个性化的引进措施，为各类人才提供适应性的发展环境。

绵阳应该加强人才的结构性调整和流动性安排。当前，绵阳的人才结构相对单一，以政府机关、国有企业为主。这种结构对于绵阳的经济发展和产业升级是不利的。因此，绵阳应该鼓励人才流动，引导人才向民营企业和科技创新领域转移，使人才结构更加多元化。同时，应该建立人才流动的长效机制，为人才提供更广阔的发展空间和更好的待遇，使他们愿意在绵阳长期发展。

绵阳还应该加大人才政策、环境和服务的宣传力度。目前，由于信息不畅和宣传不到位，很多人才并不了解绵阳的优势和发展前景。因此，绵阳应该加大宣传力度，通过多种渠道宣传绵阳的人才政策、环境和服务，吸引更多的人才关注和选择绵阳。

绵阳作为一个发展中的城市，需要通过人才模式的转型升级改革，提高人才质量和吸引力。通过人才培养、引进、结构性调整和流动性安排的改革，绵阳可以吸引更多的优秀人才来到这座城市，为绵阳的经济发展注入新的活力，带动整个城市的繁荣和进步。只有不断地改革和创新，绵阳才能在激烈的全球竞争中脱颖而出，成为一个具有良好人才生态的城市。