股权激励作为一种重要的人力资源管理手段，对于企业的发展和商业模式的构建具有深远的意义。

针对成都地区的情况，我制定了以下关于成都股权激励与商业模式的方案。

我们应根据不同的商业模式设计适用的股权激励方案。

不同的商业模式具有不同的特点和目标，因此需要针对具体的商业模式制定相应的股权激励政策。

例如，在传统制造模式下，应注重激励企业核心技术团队，以保证产品质量和技术创新；而在互联网模式下，应重点考虑激励创业团队和相关技术人员，以保持市场竞争力。

要结合成都地区的特色制定灵活的股权激励政策。

成都地区具有良好的人才资源和创新创业环境，可以吸引大量有潜力的创业者和技术人才。

因此，我们应该制定灵活的股权激励政策，为不同类型的人才提供合理的激励，以促进他们在企业发展中的积极作用。

我们还需结合企业的整体战略制定股权激励策略。

企业的商业模式需要基于整体战略来构建，因此股权激励方案也应与企业的发展战略相一致。

例如，如果企业的战略是追求高速增长，那么可以通过股权激励吸引创业者和高管团队，激发他们的创业热情和责任感，推动企业快速发展。

为了确保股权激励与商业模式的有效结合，我们需要建立完善的激励机制。

这包括设定明确的激励目标和指标，确保激励对象明确其股权激励的具体内容和条件。

同时，还应建立有效的监督和评估机制，确保股权激励政策的有效执行和激励效果的达成。

成都股权激励与商业模式之间的关系密切，合理有效的股权激励方案可以促进企业的发展和商业模式的构建。

通过制定适用的股权激励政策、灵活设计激励机制以及与企业的整体战略相结合，可以实现股权激励与商业模式的良性互动，推动企业迈向更高的发展阶段。