成都泸州老窖是一家以生产和销售白酒为主的龙头企业，在激烈的市场竞争中保持着良好的发展势头。

为了进一步激发员工的积极性和创新潜力，提高企业整体运营水平，我们制定了一份股权激励方案。

一、目标

该方案的目标是通过股权激励，吸引和挖掘优秀的人才，提高员工对企业的归属感和责任感，激发员工的创新思维和工作热情，促进企业的长期稳定发展。

二、对象

该方案适用于核心员工，包括管理层、技术骨干和销售精英等，共计约100人。

三、方式

1. 股票期权：通过设立泸州老窖股票期权计划，给予核心员工一定数量的期权，行权价为当前市场价，可以在未来一定期限内行使。

此举将使核心员工与企业的利益保持一致，使员工能够分享企业发展的红利。

2. 股份分红：每年根据企业利润的增长情况，向核心员工发放股份分红。

分红比例将根据员工在企业中的地位和贡献程度进行评定，以激励员工发挥更大的工作动力。

四、实施方式

1. 设立激励委员会：由企业高层和监事会组成的激励委员会将负责制定激励方案，制定激励计划和股权分配，并确保激励方案的科学性、公正性和透明度。

2. 具体操作计划：设立股票期权计划，明确期权数量和行权时间；每年定期评定员工的绩效和贡献，并根据评定结果进行股份分红。

3. 监督与评估：设立激励方案的监督评估机制，确保激励方案的有效性和员工的正当权益。

五、预期效果

通过股权激励，成都泸州老窖可以吸引更多优秀人才加入和留在企业，提高员工的积极性和创新潜力，增强企业整体竞争力。

同时，股权激励还能够增强员工的长期职业规划意识，实现员工与企业共同成长和共赢。

六、

成都泸州老窖商业模式股权激励方案将为企业引进和留住优秀人才，提升企业核心竞争力，促进企业长期稳定发展，做出积极的贡献。

该方案的实施需要多方合作，同时强调科学性、公正性和透明度的原则，从而确保激励方案的有效性和员工的正当权益。