成都股权激励和商业模式是两个不同的概念，下面将分别介绍它们的区别。

成都股权激励是一种以股权为激励方式的经济管理模式，旨在激励和激发员工的工作积极性和创造力。

该模式通常采用股权分红、股权转让和股票期权等方式，以实现员工与企业的目标共享、风险共担和长期稳定发展。

股权激励的目的是通过将一部分股权分配给员工，使他们分享企业的增长和利润，从而增强员工的归属感和忠诚度，激励员工更加努力地为企业工作。

与之相比，商业模式是指企业在市场中运营的规则和方法。

它包括产品或服务的设计、开发、生产和销售等环节，以及企业获取利润的方式和市场定位策略等。

商业模式涉及到企业的核心竞争力、价值链与供应链的构建、销售渠道的选择等方面，是实现企业盈利和可持续发展的重要依据。

商业模式的创新和优化可以帮助企业提高竞争力，拓展市场份额，并获得更高的经济回报。

来说，成都股权激励和商业模式的区别在于其侧重点不同。

成都股权激励注重通过股权分配来激励和激发员工的工作积极性和忠诚度，以及与员工共享企业成长和利润。

商业模式则侧重于企业在市场中的运营规则和方法，包括产品设计、生产、销售和获取利润的方式等。

两者在企业的发展中都起着重要的作用，但各自关注的方面不同，需要在实践中相互配合和完善才能取得更好的效果。