成都顺丰商业模式研究院建立以来，一直以人才为核心，注重员工的发展和福利。

为了更好地激励和吸引人才，提高员工的工作效率和满意度，我们制定了以下待遇方案：

1. 薪酬福利：

我们将提供具有竞争力的薪酬水平，根据员工的层级和绩效水平确定待遇。

同时，我们将建立绩效评估体系，根据员工的工作表现给予适当的薪酬调整和奖金激励。

我们还为员工提供社会保险、商业保险和年终奖金等福利待遇，确保员工的权益。

2. 健康福利：

我们将为全体员工提供定期的健康体检和健康咨询服务，确保员工身体健康。

我们将加强员工的工作环境管理，提供舒适的工作环境和条件，为员工提供充足的休假和带薪假期，以保障员工的工作与生活平衡。

3. 学习与发展：

我们将重视员工的学习与发展，通过举办内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式帮助员工提升自身能力与专业水平。

我们将制定个人发展规划，提供晋升通道和职业发展机会，帮助员工实现个人职业目标。

4. 团队文化：

我们将营造积极向上的团队文化氛围，鼓励员工相互合作和学习，搭建交流平台促进员工之间的交流与合作。

在每年的团建活动中，我们将为员工提供多种形式的活动，丰富员工的业余生活。

在顺丰商业模式研究院，我们相信员工是企业发展的重要力量。

因此，我们将不断关注员工的需求和反馈，持续改进我们的待遇方案，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，共同实现个人与企业的共同成长。