股权架构在商业模式中起到至关重要的作用。一个合理的股权架构可以为企业提供清晰的所有权关系，激励员工的积极性，吸引外部投资者，并为企业未来的发展提供稳定的基础。以下是一个关于股权架构方案的例子。

我们建议将初始股权分配给创始人和核心团队成员。创始人应该拥有相对较高的股权比例，以彰显他们对公司成立和发展的重要贡献。核心团队成员的股权比例则应根据他们的职位和贡献进行适当分配。这样可以确保团队成员有足够的激励去全力推动公司的发展。

我们建议设立股权期权计划以激励员工的积极性和忠诚度。股权期权可以作为一种激励措施，让员工有分享公司成功的机会。期权的分配可以根据员工的层级、贡献和工作年限等因素进行。这样可以激发员工的工作热情，增加员工的参与度和忠诚度。

我们建议吸引外部投资者来进一步推动公司的发展。这可以通过出售部分股权给投资者来实现。外部投资者可以提供资金、资源和经验，帮助公司扩大规模，进一步发展业务。在股权分配方面，应根据投资额度和投资者的角色进行合理分配，以保持公司创始人与投资者之间的利益平衡。

我们建议制定股权流转计划，以确保公司的可持续发展和平稳过渡。股权流转计划可以规定公司内部股权的交易规则和条件，以及对股东变动的限制。应设立一套完善的回购机制，在员工离职或退出的情况下回购其持有的股票，并重新分配给新的员工或投资者。

一个合理的股权架构方案在商业模式中至关重要。通过初始股权分配、股权期权计划、吸引外部投资者以及股权流转计划等措施，可以有效地激励员工，吸引投资者，并为公司的可持续发展提供稳定基础。因此，制定一个合理而灵活的股权架构方案是每个企业发展的关键所在。