成都作为中国西部经济强省的核心城市，吸引了大量人才涌入。

这种人才流动也催生了新兴的人力资源商业模式。

在这份方案中，我们将探讨成都新兴人力资源商业模式的特点和发展方向。

成都新兴人力资源商业模式的特点是创新和灵活性。

新技术的出现和应用，人力资源业务已经迈入了数字化时代。

新兴的人力资源商业模式利用大数据和人工智能等技术，将招聘、培训和绩效评估等环节进行全面提升和优化，提高人力资源管理的效率和质量。

成都新兴人力资源商业模式的发展方向是与科技产业的深度融合。

成都作为中国西部的科技创新中心，吸引了众多高科技企业入驻。

这些企业对人才的需求巨大，人力资源公司可以充分发挥中介和优化配置的作用，帮助这些企业更好地吸引、培养和留住人才。

成都新兴人力资源商业模式的可持续发展离不开合作伙伴的支持。

成都地区已经形成了人力资源产业生态圈，包括培训机构、员工福利和薪酬管理公司等。

这些合作伙伴可以共同合作，形成互利共赢的局面，共同推动成都新兴人力资源商业模式的发展。

成都新兴人力资源商业模式需要注重人才的培养和创新。

科技的进步和行业的变革，新的人力资源管理方法和理念不断涌现。

人力资源公司需要加强员工的培训和学习，不断创新和适应市场需求的变化，以提高自身的竞争力。

成都新兴人力资源商业模式具有创新和灵活性、与科技产业的深度融合、依托于合作伙伴、以及注重人才培养和创新的特点。

这些特点将促使成都在人力资源领域实现持续发展和壮大。