成都商业模式股权分配方案主要包括以下几种方式：

1. 初始投资者占股比例分配：根据初始投资者的出资额确定其占股比例。

例如，如果某投资者出资额占总投资额的50%，则其将占股50%。

2. 贡献度占股比例分配：根据各方在项目启动、运营过程中的贡献度确定其占股比例。

包括资金、资源、技术等方面的贡献。

3. 管理层团队股权激励：根据管理层团队在企业发展、运营管理中的贡献确定其占股比例。

例如，根据绩效考核结果、岗位层级等确定激励股权。

4. 员工股权激励：为吸引、留住优秀员工，鼓励员工对企业的忠诚度和努力工作，可以设立员工股权激励计划，通过员工购买、获赠股权的方式加强员工与企业的长期利益关联。

5. 合作伙伴股权分配：根据与企业合作伙伴的合作形式和资源贡献，可以给予合作伙伴一定比例的股权激励，以增强合作伙伴与企业的战略合作关系。

6. 独立董事股权分配：独立董事是企业治理结构中的重要组成部分，根据独立董事在企业发展决策、风险控制等方面的职责，可以给予一定比例的股权激励。

以上是成都商业模式股权分配方案的常见方式，具体的股权分配方案可根据实际情况进行灵活设计。

在制定股权分配方案时，要综合考虑各方的初始投资、贡献度、激励和风险承担等因素，确保公平、合理、可操作性。

并通过书面协议等形式将股权分配方案清晰地传达给各方，以确保方案的有效执行和股权的合法权益。

需要注意的是，股权分配方案是一项复杂的工作，建议寻求专业法律、财务等方面的咨询和支持，以确保方案的合法性和有效性。