成都商业模式股权比例的方案

在制定成都商业模式的股权比例方案时，需要考虑到以下几个方面：公司的贡献、风险承担、资源投入和合作伙伴的重要性。

根据这些因素，可以建立一个相对公平和有吸引力的股权比例方案。

公司的创始人应该获得较高的股权比例。

创始人在公司最初阶段承担了巨大的风险，并为公司的发展做出了重要的贡献。

因此，创始人可以获得30%到40%的股权，以奖励他们的努力和创造力。

投资者的股权比例应与其投资金额和风险承担成正比。

投资者通常将自己的资金投入到公司的发展中，为公司提供了资本支持。

因此，他们应该根据其投资金额和风险承担获得相应的股权比例。

对于每个投资者，可以根据其资金额度和风险承担情况，给予他们10%到30%的股权。

另外，合作伙伴的股权比例应考虑到他们为公司提供的资源和增值能力。

合作伙伴可以是技术专家、供应商或分销渠道等。

根据合作伙伴的重要性和贡献，可以给予他们5%到20%的股权比例。

应该给予员工一定的股权激励。

员工的贡献对公司的发展也是至关重要的。

根据员工的层级和贡献，可以为他们提供1%到10%的股权比例。

这样的股权比例方案既考虑到了公司的贡献和风险承担，又激励了创始人、投资者、合作伙伴和员工的积极性。

根据公司的具体情况，上述股权比例也可以进行调整和灵活处理。

成都商业模式的股权比例方案应该是一个相对公平、合理且有吸引力的方案。

通过考虑各方的贡献和风险承担，为创始人、投资者、合作伙伴和员工提供适当的股权激励，以实现公司的共同发展和成功。