成都中小企业人才商业模式方案

一、背景

成都是中国西部地区重要的经济中心城市，也是中小企业发展蓬勃的区域。

然而，中小企业在人才引进和培养方面仍面临一些挑战。

因此，制定一份适合中小企业的人才商业模式方案势在必行。

二、目标

1. 提高中小企业在人才引进方面的竞争力；

2. 提升中小企业员工的综合素质和能力；

3. 推动中小企业的创新和发展。

三、方案

1. 建立人才引进与培养平台，与高校、研究院所等合作，设立实习生项目和研发合作项目，通过项目实践提高中小企业员工的实战能力，并为优秀人才提供进一步发展的机会。

2. 鼓励企业与人才分享经济互联网平台合作，通过在平台上发布企业需求、招聘信息、技能培训等，吸引人才与中小企业合作，实现双方共赢。

3. 建立中小企业人才库，收集企业及岗位需求，并开展人才评估和匹配工作。

通过专业的目标岗位评估和职业规划，帮助中小企业选聘与岗位需求更加匹配的人才。

4. 鼓励中小企业与相关行业协会、专业组织联合举办创新创业大赛，为企业和人才提供展示自己的平台，通过竞赛和评选活动发现、培养潜在的创新型人才。

5. 支持中小企业与高校建立产学研合作，通过开展技术研发、技术转移等合作项目，推动中小企业的技术创新和发展。

四、实施

1. 建立相关政策，鼓励中小企业参与人才商业模式方案，并为中小企业提供相应的扶持政策和资金支持。

2. 健全服务体系，建立专门的人才引进与培养机构，为中小企业提供人才咨询、人才培训、人才评估等服务。

3. 积极开展宣传推广活动，提高中小企业对人才商业模式方案的认知度和参与度。

4. 建立监测与评估机制，定期对人才商业模式方案的实施效果进行评估，及时调整和改进方案。

五、预期效果

通过上述方案的实施，预期可以提升成都中小企业在人才引进和培养方面的能力和竞争力，吸引更多优秀的人才加入中小企业，推动中小企业的创新与发展。

同时，也为成都及周边地区的大学生提供更多就业和创业的机会。