股权改革是指通过权益的转让和分配，改变企业股权结构的一种制度安排。股权改革具有促进企业发展、提升经济效益的重要作用。下面是一份有关股权改革前后商业模式的方案。

股权改革前，企业采用集中决策的商业模式。决策权集中在少数股东手中，信息流通不畅，导致决策效率低下。缺乏激励机制，员工积极性不高，创新能力受限。

股权改革后，企业将采用分权决策的商业模式。通过引入更多的股东，实现企业治理结构的民主化和市场化。所有股东都可以参与决策和监督，促进信息流通和共享，提高决策效率。

在股权改革后的商业模式中，企业还可以设置股权激励机制，以吸引和激励员工的积极性和创新能力。例如，可以通过股权激励计划将一部分股权分配给高级管理人员或优秀员工，绑定他们的目标与企业发展目标一致，促使他们发挥更大的作用，提高企业的竞争力和创新能力。

另外，股权改革后的商业模式还可以引入市场竞争机制，提升企业的经营效益。企业可以将一部分股权出售给外部投资者，引入竞争机制，推动企业管理和经营水平的提升。外部投资者可以带来资金和资源，帮助企业进行改革和发展，提高市场份额和竞争优势。

股权改革后，企业还可以实行公开透明的制度，向社会公众披露企业的经营情况和财务状况，增强企业的信用度和社会形象，提高企业的融资能力和市场影响力。

股权改革可以带来商业模式的转变，从集中决策向分权决策转变，促进企业决策效率和创新能力的提升。同时，通过股权激励和引入市场竞争机制，进一步激发员工的积极性和创造力，促进企业的发展和竞争优势。通过公开透明的制度，提高企业的信用度和市场影响力。