股权激励是指通过向员工或管理层分配公司股票或股权来激励其积极参与企业经营活动和实现公司目标的一种激励机制。在商业模式方面，股权激励可以起到以下三个方面的作用。

股权激励可以激发员工和管理层的积极性和创造力。在商业模式中，创新是保持竞争优势和推动企业发展的关键要素。通过给予员工和管理层一部分公司股权，他们将与企业利益紧密相关，会更加全身心地投入到工作中，并通过创新商业模式的方式提升企业的竞争力和市场价值。

股权激励可以加强员工和管理层与公司的利益共享和风险分担。商业模式的成功与否不仅取决于企业自身的努力，还与外部市场环境和行业发展密切相关。股权激励可以鼓励员工和管理层更加关注公司的长远利益，增强团队协作和合作精神。同时，他们也将承担相应的风险，对公司的重大决策更加负责任，促进商业模式的持续健康发展。

股权激励可以提升企业吸引和留住人才的能力，从而推动商业模式的创新和发展。人才是企业成功的核心资源，特别是在知识经济和技术创新的时代。通过股权激励，企业可以向员工和管理层传递长期发展的期望和诚意，吸引他们为公司贡献自己的才华和智慧。同时，股权激励也可以留住有价值的人才，避免人才流失对商业模式的影响。

股权激励与商业模式的关系密切，它可以激发员工和管理层的积极性和创造力，增强利益共享与风险分担，提升企业吸引和留住人才的能力。通过股权激励，企业可以构建具有竞争力的商业模式，实现可持续发展。然而，股权激励方案的设计和实施需要充分考虑企业的具体情况和目标，并与商业模式相互配合，以确保其有效性和可持续性。