异业联盟是不同行业的企业结成的一种合作关系，通过共同推广、资源整合、互相支持等方式实现互利共赢的经营模式。然而，最近有一些异业联盟因为采取了罚款员工的方式来保证成员企业的利益，引发了一些争议。那么，异业联盟罚员工钱是否合规呢？

从法律层面来看，罚款员工在某种程度上是不合规的。根据相关劳动法规定，企业应当按照合同约定和国家规定的工资、奖金、津贴、补贴等支付劳动者劳动报酬。罚款员工往往是以惩罚的名义扣除员工工资，这与正常的劳动报酬支付方式存在明显的差异，同时也违背了员工的权益保护。

从伦理角度来看，异业联盟罚员工钱也是不合适的。在一个联盟中，企业之间应当是相互合作、互相支持的关系，共同追求利益最大化。如果一个企业因为产生业绩损失，通过罚款员工的方式来转移损失，不仅违背了合作伙伴之间的互信原则，也可能导致员工的不满和士气下降，影响整体团队的稳定。

然而，有些人可能会辩解，企业罚款员工是一种管理手段，旨在激励员工更加努力工作，提高企业绩效。但是，这种方式往往会产生负面影响。罚款员工可能导致员工心理负担增加，工作压力加大，进而对工作产生抵触情绪，影响员工的工作效率和工作质量，甚至会促使员工寻找其他更好的工作机会。

要建立一个良好的异业联盟，成员企业之间应当建立起相互尊重、公平合理的合作机制。可以通过协商制定联盟规则，明确合作成员的权益和责任，实现互利共赢。同时，加强内部管理，提高企业的竞争力和业绩，才能真正实现联盟的目标。

异业联盟罚员工钱在法律、伦理和管理层面都存在一定的问题。通过罚款员工来保证联盟的利益，不仅不合规，还可能带来更多的问题。因此，异业联盟应当寻找其他更合适的方式来实现利益分配和协同发展，以确保联盟的可持续发展。