企业和街道共建就业联盟的招商营销方案

背景分析：

经济的不断发展和城市化进程的加速，各地企业对于招聘和人才引进的需求日益增加，而街道作为城市基层组织的重要一环，拥有丰富的人力和资源，却面临着就业岗位不够和人才缺失的问题。为了解决这一难题，企业和街道可以共建就业联盟，通过招商营销的方式吸引更多企业加入，实现资源共享和互惠共赢的局面。

招商目标：

1. 吸引有实力的企业加入就业联盟，扩大联盟的影响力和覆盖范围。

2. 推广联盟的优势和服务，吸引更多人才和求职者加入。

3. 实现就业岗位的对接和资源的共享，提高就业率和职场竞争力。

招商策略：

1. 建立联合营销团队：联合企业和街道相关职能部门成立联合营销团队，共同策划和实施招商营销活动。

2. 制定招商方案：制定详细的招商方案，包括联盟的宗旨、优势和服务，以及企业加入的条件和权益等。

3. 宣传推广：通过多种渠道宣传推广，包括宣传海报、线上广告、社交媒体等，突出联盟的特色和优势，吸引目标企业的关注和参与。

4. 举办招商活动：组织各种招商活动，如招商推介会、企业交流会等，以吸引更多企业了解和加入就业联盟。

5. 联合营销合作：与其他相关机构和组织进行联合营销合作，共同举办招商活动，共享资源，提高宣传效果。

6. 优惠政策：为企业提供一定的税收减免和福利待遇，以及专业的人才引进和培训服务，提高企业加入联盟的诱惑力。

7. 持续跟踪和维护：与加入联盟的企业保持密切联系，了解并解决他们的需求和问题，建立良好的合作关系。

预期效果：

1. 社会效益：通过企业和街道共建就业联盟，有效解决就业难题，提高就业率和居民满意度，推动经济蓬勃发展。

2. 经济效益：吸引更多有实力的企业加入联盟，提高联盟的影响力和竞争力，促进就业岗位的增加，推动区域经济持续增长。

3. 品牌效应：通过宣传推广和优质服务，建立起联盟的良好口碑和品牌形象，吸引更多优秀的人才和求职者加入。

结语：

企业和街道共建就业联盟的招商营销方案旨在通过联合营销和资源共享，解决企业的人才缺失和街道的就业问题，实现互惠共赢的局面。在实施招商策略的过程中，需要加强宣传推广和建立良好的合作关系，提升联盟的影响力和吸引力，从而实现预期效果。