员工联盟活动奖励方案

公司规模的扩大，推行员工联盟活动成为了提升员工凝聚力和工作效率的重要手段。为了更好地激励员工参与和贡献于该活动，我们制定了以下奖励方案。

一、参与奖励：

1. 凡是参与员工联盟活动的员工，均可获得参与奖励。参与奖励为小礼品或员工联盟活动纪念品，以鼓励员工积极参与。

二、突出贡献奖励：

1. 每月将评选出1-2名对员工联盟活动有突出贡献的员工。评选标准包括但不限于活动策划、组织执行、宣传推广等方面。

2. 获得突出贡献奖励的员工将获得荣誉证书和相应奖金。奖金金额将根据贡献程度和工作职责进行评定。

三、团队奖励：

1. 为了鼓励员工团队合作与协作，每季度评选出表现突出的员工团队进行表彰。

2. 获奖团队将获得奖杯、团队旗帜等标志性奖励，以及适当的团队活动经费。

四、荣誉称号：

1. 在员工联盟活动中展现出优秀表现的员工，公司将颁发荣誉称号，如“员工联盟活动之星”等，以表彰其贡献和努力。

2. 荣誉称号得以记录在个人自荐材料中，对个人职业发展具有积极意义。

五、年度大奖：

1. 每年评选出对员工联盟活动有杰出贡献的员工，颁发年度大奖。

2. 年度大奖包括奖金、纪念品和公司特别奖励等多重福利，以表彰员工的努力和奉献精神。

六、其他福利：

1. 获得奖励的员工将被列为优秀员工名单，享受专属的职业发展机会和培训计划。

2. 进一步，公司将为参与员工联盟活动的员工提供一定程度的晋升或加薪机会。

通过以上奖励方案，我们旨在激励员工积极参与员工联盟活动，进一步提升员工凝聚力和工作效率。希望通过这样的激励和认可，能够让员工更好地融入团队，共同发展，实现公司和个人的共赢。同时，该方案也将成为公司文化建设的重要组成部分，营造积极向上的团队氛围。我们相信，在员工联盟活动奖励方案的推行下，员工的参与度和活动效果必将有所提升。