股权激励是一种激励机制，通过给予员工或合作伙伴股权奖励来激发他们的创业热情和积极性。股权激励对商业模式有一定的要求，下面是一份相关方案：

商业模式要具备可持续性。股权激励应当对长期发展有利，并能够激发员工或合作伙伴长期投入和专注。商业模式需要明确企业的核心竞争力和价值创造方式，以确保股权激励能够在持续的增长中保持有效性。

商业模式需要具备一定的成长空间。股权激励应当能够为员工或合作伙伴提供明确的成长目标和激励机制，使他们能够通过共同努力获得更多的股权回报。商业模式应当注重扩大市场份额，改进产品或服务，不断开拓新业务领域，以保证股权激励的价值能够得到实现。

商业模式还要注重风险控制。股权激励在增加员工或合作伙伴的激情和积极性的同时，也可能带来一定的风险。因此，商业模式需要注重制定合理的风险控制策略，从战略性和操作性两方面进行全面考虑。这样可以保证股权激励对企业的长期发展产生积极的影响，而不会对企业的可持续发展造成负面影响。

商业模式还需要具备良好的组织运作和治理机制。股权激励需要明确员工或合作伙伴的权益和责任，建立良好的沟通和决策机制，使股权激励能够顺利实施。商业模式应当注重建立有效的内部管理体系和监督机制，以确保股权激励的公平性和合理性。

股权激励对商业模式有一定的要求。商业模式需要具备可持续性、成长空间、风险控制和良好的组织运作和治理机制，以确保股权激励的实施能够有效增强企业的竞争力和创新力。