股权激励是指为了提高员工的积极性、团队合作和创新能力，企业向员工提供股权或股票期权的一种激励机制。下面将介绍股权激励的动因和商业模式方案。

动因：

1. 激励员工创新能力：通过股权激励，员工能够分享公司的成长和利润，激发他们的创新思维和创造力，为公司带来更多商业机会和竞争优势。

2. 提高员工忠诚度：股权激励可以让员工与公司利益紧密相连，增强员工对公司的忠诚度和归属感，减少员工流失，提升组织稳定性和相互信任。

3. 吸引和留住人才：优秀员工更加愿意加入那些能够给予他们股权激励的公司，同时，股权激励也能够留住现有的优秀员工，减少竞争对手的挖掘风险。

商业模式方案：

1. 股票期权计划：该计划给予员工在未来一定时期内以优先价格购买公司股票的权利。员工在公司业绩提升时，通过行权权利可以获得较高的投资回报。

2. 奖励股权计划：公司可以根据员工的表现和贡献度，给予一定数量的公司股票。员工在一定时间后一次性获得股权，既能激发其对公司的忠诚度，又能分享公司未来的成果。

3. 分红股权计划：公司设立一定比例的利润分红池，按照员工在公司年度业绩中的贡献度，给予他们相应的分红股权。员工根据公司利润分红的增长而获得相应的股权奖励。

以上是有关股权激励的动因与商业模式方案的内容。通过股权激励，企业可以激发和留住优秀人才，提高员工的积极性和创新能力，从而实现公司的长期增长和持续竞争优势。