商业模式中的股权架构方案旨在规定公司股权的分配、股东权益以及决策权的结构化安排，以保障公司的稳定运营、利益最大化和股东权益的合理保护。以下是几种常见的商业模式中的股权架构方案：

1. 平等分配：公司的股权按照相等的比例分配给各个创始股东，每个人都有相同的所有权和拥有权利。这种方案适用于团队始创时每个人的贡献相近且主张平等激励的情况。

2. 等额投资：根据各个股东投资的金额来分配股权，投资金额越大，获得的股权比例也就越大。这样的方案鼓励投资者提供更多的资金，并平衡了公司的所有权和财务投入。

3. 差异化投资：根据各个股东的贡献和价值来确定股权比例，例如技术创始人可以获得更多的股权以体现技术贡献，而市场推广人员可以获得更多的股权以体现市场开拓价值。这种方案能够激励各个角色发挥自己的特长，推动公司的整体发展。

4. 阶段性分配：根据公司发展的不同阶段来分配股权，例如最初阶段创始人占大多数股权，公司成长，股权逐渐向外部投资者开放。这种方案可以吸引外部资金，并为公司提供更多的发展机会。

除了以上方案，实际中还可以根据公司治理结构、经营管理职责及股东参与度等因素进行细致设计。无论采用何种方案，都需要明确的股东合同以确保各方权益，同时需要注意合法合规的要求，确保股权架构方案的合理性和可持续性。股权架构方案应该是灵活的，能企业的成长和变化进行调整，以适应不同阶段的需求。