成都资本商业模式是一种适用于创业企业的投资模式，旨在为企业提供资金、资源和经验等方面的支持，促使其加速发展。

该商业模式与股权激励相结合，可以提高企业的激励效果和长期稳定发展。

以下是一份有关成都资本商业模式和股权激励方案的简要描述。

1. 成都资本商业模式：

成都资本商业模式采用股权投资方式，通过直接投资或并购方式，为优秀的创业企业提供资金和资源支持。

成都资本以长期投资为目标，与企业形成合作关系，共同实现企业价值最大化。

此商业模式主要包括初期投资、孵化、成长期支持等阶段，确保企业能够持续发展。

2. 股权激励方案：

为了激励和留住优秀人才，成都资本采用股权激励方案。

该方案基于企业的业绩和个人的贡献，通过给予股权奖励等方式，使员工与企业利益息息相关。

股权激励方案的具体设计如下：

（1）股权分配：根据个人贡献和岗位重要性，合理分配股权份额。

高层管理人员和核心团队成员将获得更多的股权。

（2）股权锁定：为了保持长期稳定发展，设定股权锁定期。

锁定期结束后，股权逐步释放，以鼓励员工的持续奉献和创造价值。

（3）业绩奖励：基于企业达到的目标和员工的贡献，设立业绩奖励机制。

达成目标的员工将获得额外的股权激励。

（4）退出机制：为了保障员工权益，建立完善的退出机制。

员工在合理条件下，可以选择卖出或转让持有的股权。

通过成都资本商业模式的支持和股权激励方案的实施，企业能够吸引优秀的人才并激励他们为企业的长期发展贡献力量。

股权激励方案的设计合理性和有效性，能够让员工与企业的利益相一致，增强员工的归属感和工作动力。

这有助于提高企业的竞争力和可持续发展能力，实现企业和股东的共赢局面。