成都公司股权激励商业模式研究方案

背景：

在当前竞争激烈的商业环境中，为吸引和留住优秀的人才，以实现公司的长期发展和增加股东的利益，成都公司计划引入股权激励计划。

为了确保该计划的有效性和可持续性，有必要进行一项股权激励商业模式研究。

研究目标：

1. 了解目前成都市场上的股权激励方案，包括成功案例和失败案例，并分析其原因。

2. 研究现有股权激励商业模式的模式，确定适用于成都公司的最佳商业模式。

3. 确定股权激励计划设计的关键要素，包括股权分配、激励机制和绩效考核等。

4. 提出一套完整的股权激励方案，包括实施步骤和具体的时间表。

研究方法：

1. 文献研究：通过收集和分析相关文献、报告和案例研究，了解当前股权激励方案的最新趋势和实践经验。

2. 调研访谈：对成都市场的相关企业进行调研访谈，了解他们的股权激励经验和做法，并收集他们的反馈意见和建议。

3. 数据分析：通过收集和分析成都公司的人力资源数据，确定最佳的股权分配方式，并建立绩效考核体系。

4. 模拟实验：通过模拟实验，评估不同的股权激励机制对员工绩效和企业盈利能力的影响，确定最佳的股权激励机制。

预期成果：

1. 对成都市场上的股权激励方案进行全面调研，了解成功案例和失败案例，并经验教训。

2. 提出适用于成都公司的最佳股权激励商业模式，并提出相应的实施建议。

3. 建立适用于成都公司的股权分配和绩效考核体系，并提出相应的操作指南。

4. 提出一套完整的股权激励方案，包括实施步骤和时间表，以确保其有效性和可持续性。

研究时间：

该研究计划预计在一个月内完成，包括文献研究、访谈调研、数据分析和模拟实验等各个环节。

研究团队：

研究团队由成都公司的人力资源部门和专业的研究机构共同组成，以确保研究的专业性和可行性。

本方案的目的是为成都公司提供一套有效的股权激励商业模式，并为公司的长期发展和增加股东的利益做出贡献。