成都百果园是一家知名的水果零售连锁企业，在成都市范围内拥有广泛的市场份额和良好的口碑。

为了更好地管理和发展企业，制定一份完善的商业模式退出机制是必要的。

商业模式退出机制应该明确规定退出的条件和时间。

例如，设定约定的经营年限，如十年或者更长时间。

在此期限内，如果企业遇到重大经营困难或者出现连续亏损的情况，可以提前触发退出机制。

退出机制需要设定合理的补偿和沟通机制。

当退出机制被触发时，企业应与合作伙伴进行充分沟通，共同商讨解决方案，并确定合适的补偿措施。

补偿可以为某些折价优惠，或者是赔付一定比例的合作伙伴投资金额。

另外，退出机制还应考虑到员工利益。

成都百果园作为一家规模较大的企业，员工数量众多，退出机制应尽量减少对员工的不利影响。

可以通过提供职业培训、重新就业安置、福利保障等方式，为员工提供帮助和支持。

退出机制还应考虑到品牌形象和市场影响力的保护。

成都百果园自创建以来积累了良好的品牌形象和市场认知度，退出机制应采取措施保护其市场形象的完整性。

可以通过合作伙伴继续提供部分服务，或者与其他相关企业进行合作，以确保品牌形象的延续并最大程度减少市场影响力的损失。

成都百果园商业模式退出机制的方案应明确的规定退出条件和时间，设定合理的补偿和沟通机制，保护员工利益和品牌形象。

只有在有序和平衡的退出机制下，企业才能更好地管理风险，提高经营效率，保持持续稳定的发展。