成都新东方商业模式设计师工资方案

一、薪资构成：

1. 基本薪资：成都新东方商业模式设计师的基本薪资根据市场调研和岗位竞争情况确定，确保具备一定的竞争力和吸引力。

2. 绩效奖金：根据商业模式设计师的工作表现和业绩，设立绩效奖金激励机制，根据完成的项目数量、质量和创新程度等因素进行评估，并结合公司整体经营状况确定绩效奖金比例。

3. 提成制度：商业模式设计师可以通过参与项目合作，帮助企业找到更好的商业模式，从中获得一定的提成。

提成制度根据项目规模、盈利能力等因素确定比例，并设立上限，以避免过度依赖提成收入。

4. 岗位津贴：根据商业模式设计师具备的技能和经验，给予一定的岗位津贴，鼓励其不断学习、提升个人能力。

二、薪资调整机制：

1. 年度调薪：根据市场薪资水平变化、个人绩效表现和公司经营状况，每年进行一次薪资调整，以确保商业模式设计师的薪资保持与市场相匹配的竞争力。

2. 职级晋升：商业模式设计师可根据个人能力和工作表现获得晋升，晋升后享受更高的薪资待遇。

3. 个人发展规划：公司为商业模式设计师提供个人发展规划，通过培训、技能提升等方式，提高其专业能力和市场竞争力，为薪资增长提供更多的机会。

三、福利待遇：

1. 社会保险：为商业模式设计师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，保障其基本福利权益。

2. 假期制度：商业模式设计师享有法定假期，并根据实际工作情况设立弹性工作制和年假制度，以提供更好的工作生活平衡。

3. 员工培训：为商业模式设计师提供培训和学习的机会，提升其专业素养和个人价值。

4. 其他福利：提供员工福利，如节日福利、团队建设活动、员工旅游等，增加员工的归属感和满意度。

通过以上薪资方案和福利待遇，成都新东方为商业模式设计师提供了一种具有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住优秀的人才，并为他们提供持续发展的机会，建立了一个良好的工作环境和激励机制。