成都商业模式股权分配方案

1. 股权分配原则

股权分配应遵循公平公正原则，考虑个人贡献、风险承担、投资额、创新能力等因素。

2. 创始团队股权分配

根据创始团队成员的创业经历、专业背景及投入的时间和资源，进行股权分配。

建议根据各成员贡献的价值和风险承担比例进行评估，初创阶段可以将股权分配给创业者占比较大，后续阶段可以逐渐根据团队成员的工作表现和业绩进行调整。

3. 外部投资者股权分配

对于外部投资者，应在股权分配方案中明确约定投资金额与持股比例的对应关系。

根据投资人提供的资金、专业能力和市场资源等，灵活配置股权比例。

建议根据融资轮次的不同，将第一轮融资阶段的估值作为基准，根据投资额的比例来确定融资方的股权比例。

4. 持续激励机制

为了激励团队成员保持长期合作和共同奋斗，可以引入股票期权激励机制。

通过设立股权奖励计划，根据团队成员的表现和业绩给予一定比例的股权奖励。

同时，也可以制定股权回购机制，以回购被分配的股权作为团队成员的激励。

5. 风险分担和退出机制

在股权分配方案中，应设定明确的风险分担和退出机制。

对于团队成员，在面临风险时要确保各方都有相应的补偿措施。

对于投资者，在退出时要有合理的退出机制，例如协议转让、公开市场出售等。

成都商业模式股权分配方案应根据不同的因素，如创始团队成员的贡献、外部投资者的投资额和市场资源等进行合理的分配。

同时，还要合理设置激励机制和风险分担、退出机制，以平衡各方的利益并确保公司的可持续发展。