成都商业模式中的股权架构方案：

一、股东概况：

1. 主要股东包括创始人、投资者和核心团队成员；

2. 创始人持股比例高，以保持对公司的控制权；

3. 投资者持股比例适中，以提供资金支持和战略指导；

4. 核心团队成员持股比例适当，以维护团队的稳定性和激励机制。

二、股权分配方案：

1. 创始人股权分配：

(1) 创始人按照其贡献和决策权适当分配股权；

(2) 创始人持有至少51%以上的股份，以确保决策权和控制权；

(3) 创始人的股权应逐步解锁，以激励其长期发展公司。

2. 投资者股权分配：

(1) 投资者按照其投资金额和价值贡献适当分配股权；

(2) 投资者持股比例一般不超过49%，以保证创始人掌握控制权；

(3) 投资者股权解锁期应与其投资计划相匹配，以降低投资风险。

3. 核心团队股权分配：

(1) 核心团队成员按照其贡献和业绩适当分配股权；

(2) 核心团队成员的股权应逐步解锁，以激励其为公司长期稳定发展；

(3) 核心团队成员的股权比例通常较低，以保持公司的管理秩序和减少主要决策影响。

三、股权激励机制：

1. 制定股权激励计划，将股权与绩效挂钩，激励团队成员全力投入工作；

2. 设立股权期权计划，给予核心团队成员一定期间内购买公司股份的权益，以增加绩效激励；

3. 根据不同岗位和层级，设定不同的股权激励比例，以平衡激励的公平性与合理性。

四、股权交易及退出机制：

1. 股东之间或与外部投资者之间的股权交易应明确规定，并遵守相关法律法规；

2. 设立股票回购机制，以保持稳定的股权结构和股东关系；

3. 鼓励上市、借壳或引入新投资者的方式进行退出，提高投资者的流动性与回报。

以上是成都商业模式中的股权架构方案，该方案鼓励创始人掌控公司决策权和控制权，合理分配投资者和核心团队的股权，并建立激励机制和退出机制，以促进公司的稳定发展和股东的利益最大化。