商业模式战略定位股权激励方案是一种常用的管理手段，通过为员工提供股权激励，激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。

企业需要明确商业模式定位的目标和战略。商业模式定位是指企业在市场竞争中通过不同的商业模式来获取竞争优势。企业可以通过分析市场需求、竞争对手和自身优势等因素，确定商业模式定位的目标和发展战略。只有明确了商业模式定位，才能有针对性地制定股权激励方案。

企业应该制定具体的股权激励计划。股权激励计划是以股权作为激励手段，向员工提供股权或股权期权的一种激励制度。企业可以根据不同岗位的职责和贡献程度，对员工进行分类，并给予相应的股权激励。激励对象可以包括经理层、核心技术人员、销售团队等。同时，企业应该考虑股权激励的有效期限和解除条件，以及激励对象的离职和违规违约等情况的处理方式。

企业需要建立科学的激励机制和管理体系。股权激励是一种长期性的激励方式，企业需要建立起科学的激励机制和管理体系，以确保股权激励的落地和有效性。企业可以通过设立股权激励委员会、建立激励管理制度、完善激励评估和考核机制等方式，实现股权激励的有效运作。

商业模式战略定位股权激励方案是企业激励员工、激发创造力的一种重要手段。通过明确商业模式定位的目标和战略，制定具体的股权激励计划，并建立科学的激励机制和管理体系，企业可以通过股权激励吸引和留住人才，推动企业的发展。