长春战略人才联盟的招商营销方案

长春战略人才联盟是为了吸引和留住高素质人才，促进长春市经济社会发展而成立的非政府、非营利性的人才组织。为了进一步提升联盟的影响力和吸引力，制定了以下招商营销方案。

一、市场定位

长春战略人才联盟致力于成为长春人才资源的整合平台和创业创新创造的高地。针对高层次人才、项目团队和创新创业项目，提供全方位、多层次的人才服务和资源对接，助力他们在长春实现个人和企业发展。

二、品牌建设

1.建设联盟官网和社交媒体平台，打造专业化、精致化的品牌形象，强调联盟成员的实力和成果，提高知名度和影响力。

2.推出线上线下的宣传活动，包括举办人才交流论坛、创业比赛等，吸引人才关注和参与，展示联盟的专业性和活力。

三、人才招商

1.积极开展国内外人才招募活动，与国内外高校、科研机构、专业人才组织建立合作关系，共享人才资源。

2.提供优惠政策和创业支持，包括提供场地、资金、技术咨询等，吸引优秀人才和项目团队在长春创业发展。

四、资源对接

1.建立人才数据库，对接联盟内外企业和高层次人才，通过信息发布、供需对接等方式促成合作。

2.组织定期的人才洽谈会和项目推介活动，提供交流、合作的机会，促进项目落地。

五、服务提升

1.建设专业化的人才培训体系，组织各类培训课程、论坛，提升人才的专业能力和创新意识。

2.提供一站式服务，包括住房、子女教育、医疗等，提升人才的生活品质和工作环境。

六、合作推广

1.与政府相关部门、企事业单位等建立战略合作关系，共同推进人才引进、项目落地等工作。

2.积极参与全国、国际人才交流活动，展示联盟的优势和成果，争取更多的合作机会。

通过以上招商营销方案，长春战略人才联盟将进一步增强品牌形象和市场竞争力，为长春的经济社会发展注入强大的人才力量，实现联盟和长春共同发展的目标。