工厂联盟大龄工招商营销方案

背景：

人口老龄化的加剧，大龄工成为了工厂联盟需要关注的重要人力资源。然而，在现实情况下，大龄工往往受到年龄歧视、技能更新滞后等问题的困扰，导致招商营销方面的困难。因此，工厂联盟需要制定一套针对大龄工的招商营销方案，以提升大龄工的就业机会和生活质量。

方案：

1. 提供培训机会：为了解决大龄工技能滞后的问题，工厂联盟可以与相关培训机构合作，提供定制化的培训课程。这些培训课程可以包括新技术、新工艺以及职业技能的提升等内容，帮助大龄工重新适应工厂生产的需求。

2. 组织就业咨询活动：为了帮助大龄工更好地了解工厂联盟的就业机会和要求，工厂联盟可以定期举办就业咨询活动。这些活动可以包括行业讲座、就业见面会等，让大龄工通过与雇主的面对面交流，了解工厂联盟提供的工作机会和职业发展路径。

3. 创建培训实习基地：工厂联盟可以与当地职业学校或技工学院合作，创建培训实习基地。这样的合作可以让大龄工通过实践学习，不仅提升技能，还能增加工厂联盟与学校之间的合作关系，为大龄工输送更多的就业机会。

4. 打造良好的工作环境：大龄工往往更加注重工作环境的舒适和稳定性。因此，工厂联盟可以通过改善工厂的硬件设施、增加员工福利待遇等方式，提升工作环境的吸引力。同时，工厂联盟还可以制定一套完善的工作制度，包括灵活的工作时间、合理的工资待遇等，提高大龄工的工作满意度。

5. 加强宣传推广：为了提高工厂联盟在大龄工群体中的知名度，工厂联盟可以加大宣传推广力度。可以通过在各类就业网站发布招聘信息，与相关媒体合作推出报道等方式进行宣传。同时，可以组织大龄工代表参加职业展览会、人才招聘会等活动，提高工厂联盟在大龄工中的曝光度。

以上是工厂联盟大龄工招商营销方案的重点内容。通过提供培训机会、组织就业咨询活动、创建培训实习基地、打造良好的工作环境以及加强宣传推广，工厂联盟可以吸引更多的大龄工投入到工厂生产中，实现双赢的局面。